Tanto las empresas como las personas que se están formando se enfrentan a retos de la seguridad informática muy diversos pero sin duda se cruzan en un punto de manera inexcusable: unos necesitan cubrir puestos vacantes en los distintos departamentos en función de las necesidades que se les presentan, los otros necesitan incorporarse al mercado laboral en el sector en el que se están formando pues es el que (se supone) les inspira para hacer cosas canalizando su esfuerzo, conocimiento, aprendizaje y talento.
Pues si hay oferta y demanda y un interés común ¿por qué no plantear un debate para que diversos profesionales de varias empresas expresen cuales son esos retos de la seguridad informática, qué aspectos valoran más en los candidatos, qué tipo de carencias se encuentran cuando estos candidatos se incorporan a sus empresas y qué recomendaciones les harían desde su experiencia personal? Pues dicho y hecho: en SegurXest se debatió del asunto.
Mesa redonda: Retos de la seguridad informática en la formación y en la empresa
En las Jornadas de Seguridad Informática SegurXest se organizó una mesa redonda bajo el título «Retos de la seguridad informática en la formación y en la empresa» para que los alumnos de ciclos formativos pudieran conocer de primera mano a través de seis profesionales del sector qué se va a esperar de cada uno de ellos cuando vayan a solicitar un empleo. U
n debate que complementa a la perfección la charla motivacional que ofrecí en esas mismas jornadas con el título ‘Ciberseguridad: talento, trabajo y otras cosas del montón‘ y que se puede complementar también con la charla motivacional que ofrecí junto a Alex Casanova en CyberCamp 2019 ‘¿Qué hay en la mochila de un hacker?‘.
Tuve el gusto de poder moderar esta mesa redonda y aproveché para grabarla a la vez y poder editar el vídeo y el podcast que están a continuación para que así los consejos y recomendaciones que allí se comentaron pudieran llegar a más gente y es que si quienes están buscando profesionales constantemente para unirse a sus empresas lanzan consejos para posicionarse como un mejor candidato, qué mejor que tomar nota.
Por cierto algunas de estas empresas suelen tener procesos de selección de personal abiertos, os animo a revisar sus páginas webs para animaros a enviar vuestros currículums y quién sabe.
La mesa redonda contó con la participación de:
– David Lladró (@davidlladro), Ingeniero Senior de Seguridad en Sothis.
– Emilio Gallego (@egallegosotos), CEO Umanick.
– Hilario Miró, Consultor de seguridad de la información de S2 Grupo.
– Jaume Martín (@xumeiquer), Ingeniero informático, cuando se grabó la mesa redonda formaba parte a través de S2 Grupo del equipo de CSIRT-CV.
– Josep Albors (@JosepAlbors), Responsable de Investigación y Concienciación en España de ESET.
– Rafa Vidal, Director de Seguridad y Gobierno TIC en Nunsys.
– Yolanda Corral (@yocomu), Periodista y formadora, creadora del canal Palabra de hacker. (Moderadora de la mesa).
Conocimiento y actitud, los requisitos más valorados
«Se les contrata por sus aptitudes y se les despide por sus actitudes«, señaló alto y claro Hilario Pilo. Y es que si en algo coincidieron todos los participantes fue en destacar que no basta con tener una formación y conocimientos si a eso no le acompaña una buena actitud y pasión por la seguridad que mantenga la ilusión por el aprendizaje continuado en un sector que está en constante evolución.
No se trata de una receta mágica sino de unas necesidades reales que se constatan día a día en las empresas como también lo son el conocimiento de idiomas, la capacidad de comunicación oral y escrita, la capacidad de trabajo en equipo así como la buena disposición al trabajo autónomo, a lanzarse a hacer cosas por iniciativa propia.
Tal y como se reconoció en el debate en ocasiones los procesos de selección no son todo lo acertados que deberían ser. «En ocasiones quienes están filtrando a los candidatos lo hacen en base a una lista de cosas sin saber realmente qué significa lo que les están pidiendo» advirtió Josep Albors.
Todo esto puede significar dejar fuera a personas a personas muy válidas que quizás tengan el conocimiento pero no lo hayan expresado en su currículum e incorporan a otras con CV que resultan inflados y que al poco tiempo caen por su propio pie por carecer de los conocimientos que decían tener o por la falta de actitud a la hora de afrontar los retos diarios. De todo hay.
Otra de las recomendaciones que comentaron fue el no tener miedo a presentar candidatura a ofertas de trabajo «que parecen la carta a los reyes magos» porque en ocasiones las empresas reclaman demasiadas cosas y luego en realidad es suficiente con conocer unas cuantas y tener interés por conocer el resto.
A veces si se espera a estar lo suficientemente preparado para cumplir con todos los requisitos de la mayoría de ofertas y entonces presentarse, nunca se va a encontrar el momento «lánzate además será una forma de adquirir experiencia en las entrevistas que te servirá para las siguientes» tal y como reconoció David Lladró. Esto es una manera más de expresar una frase que yo digo mucho «el no ya lo tienes, inténtalo«.
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Vídeo
Podcast
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Periodista y formadora especializada en ciberseguridad de tú a tú y competencias digitales. Fundadora del canal divulgativo HangoutNEO y del canal especializado en ciberseguridad Palabra de hacker. Autora del libro «Ciberseguridad de tú a tú. Lo que tienes que conocer para sentirte más seguro» de la editorial 0xWord. Si quieres adquirir un ejemplar del libro y que te lo envíe firmado, escríbeme.
Me defino curiosa por naturaleza, apasionada de la comunicación, abanderada de la educación y amante del social media. Soy la profesional que te puede ayudar a mejorar tu seguridad digital, tu identidad digital y tus competencias digitales así que ¡lánzame un reto!
Como siempre, magníficos consejos y muy acertados. Es cierto que muchas veces nos intimida el optar por una proyección o cambio laboral, por no estar lo suficientemente cualificado, según que oferta; otras por no tener esa capacidad de comunicar lo que verdaderamente sabemos y somos capaces de hacer y otras por… bueno, por otras razones.
Lo que es importante es la seguridad de tener claro lo que queremos y además de tener esas aptitudes, terne la actitud positiva de empatizar y participar. Además de encontrar esa osadía de «el no ya lo tengo». he ir a por ello.
Así es. Al intentar una cosa el no ya se tiene por delante, pero si no se intenta no se sabe si ese No se puede cambiar a un Sí, por eso la actitud es un valor tan importante.